Algu aptaujas metodoloģija
Algas.lv ir interneta vietne, kurā iespējams salīdzināt algas vairāk nekā 700 darba pozīcijām. Pozīciju saraksts atspoguļo darba tirgu Slovākijas Republikā un tiek regulāri atjaunināts.
Šī algu aptauja tika izveidota 2007. gadā (toreiz ar nosaukumu Merces.sk). Metodikas autors datu iegūšanai, apkopošanai, apstrādei un analīzei aptaujā ir uzņēmums Alma Career Slovakia s. r. o. Tā pati datu vākšanas metodika tiek izmantota arī lokalizētajos algu portālos Čehijā (Platy.cz), Ungārijā (Fizetesek.hu), Polijā (Pensjometr.pl), Bulgārijā (Zaplatomer.bg), Rumānijā (Paylab.ro), Igaunijā (Palgad.ee), Lietuvā (Manoalga.lt), Latvijā (Algas.lv), Horvātijā (Mojaplaca.hr), Bosnijā un Hercegovinā (Plata.ba), Ziemeļmaķedonijā (Mojaplata.mk), Serbijā (Infoplate.rs) un starptautiskajā portālā Paylab.com.
Kam paredzēts Algas.lv?
Portāla mērķauditorija ir darba tirgus dalībnieki, kuri vēlas salīdzināt savu algu, kā arī uzņēmumi, kuriem nepieciešams pieņemt lēmumus par atalgojumu, balstoties uz aktuāliem un uzticamiem datiem.
Indivīdi
Cilvēkiem ne tikai Latvijā, bet arī praktiski katrā darba tirgū ir nepieciešamība salīdzināt savu algu, galvenokārt, lai noskaidrotu, vai viņi tiek taisnīgi atalgoti par savu darbu. Daudziem alga ir atzinības un pašvērtības mērs, kā arī praktisks rādītājs finanšu plānošanā un karjeras lēmumu pieņemšanā.
Salīdzināšana var motivēt uzlabot sniegumu, turpināt izglītību vai mainīt darba vietu. Tā veicina caurspīdīgumu un palīdz atklāt iespējamās nevienlīdzības atalgojumā. Galu galā tas nav tikai par naudu, bet arī par taisnīguma, atzinības un vienlīdzības sajūtu darba vietā.
Uzņēmumi
Uzņēmumi pēta algas dažādās aptaujās, lai iegūtu pārskatu par aktuālajām tendencēm un saglabātu konkurētspēju darba tirgū. Tas palīdz piesaistīt un noturēt talantīgus darbiniekus, izveidot taisnīgu un caurspīdīgu atalgojuma politiku un novērst kadru mainību.
Šādi dati kalpo arī kā pamats budžeta plānošanai, snieguma balstītam atalgojumam un iekšējai pozīciju salīdzināšanai. Pateicoties tam, uzņēmumi var efektīvi pārvaldīt savas algu stratēģijas un veidot uzticamu darba vidi.
Algu salīdzināšana indivīdiem
Strādājošie var bez maksas salīdzināt savu algu ar aktuālajām tirgus algām vietnē Algas.lv. Lai veiktu salīdzinājumu, nepieciešams aizpildīt anonīmu algu aptaujas anketu. Rezultāts ir pārskats, kurā redzams viņu algas salīdzinājums ar vidējo tirgus algu, ņemot vērā anketā norādīto reģionu. Pārskats papildināts ar algām pēc vecuma un salīdzinājumam arī algām izvēlētajās valstīs. Pārskatā iekļauti arī biežākie nefinansiālie labumi, kas tiek piedāvāti attiecīgajā pozīcijā, kā arī padomi, kā sarunāties par algu.
Algas.lv pakalpojumi uzņēmumiem
Uzņēmumiem pakalpojumi tiek sniegti Algu rīka ietvaros. Algu rīks ir tīmekļa lietotne, kurā iespējams aktivizēt pakalpojumu Algas no darbiniekiem un/vai Sludinājumos norādītās algas.
Algas no darbiniekiem
Mēs vācām algu datus tieši no strādājošajiem, kuri aizpildījuši algu aptaujas anketu. Šie dati tiek automātiski attīrīti no dublikātiem un ekstrēmiem rādītājiem. Attīrītie dati tiek ievadīti mūsu viedajā modelī, kas balstīts uz kvantīlu regresiju un ņem vērā saistības starp pozīcijām, reģioniem, uzņēmuma lielumu, izglītību, pieredzi un vecumu. Pateicoties tam, mēs varam noteikt algas līmeni pat pozīcijām ar nelielu respondentu skaitu. Katram pārskatam skaidri norādīts, cik respondentu dati izmantoti konkrētās pozīcijas aprēķināšanai.
Pārskats ietver histogrammu — grafiku, kas parāda darbinieku sadalījumu pēc algu joslām.
Svarīgs rādītājs ir arī algu diapazons, kas izteikts pamatprocentilēs, kur tiek salīdzināta pamatalga un kopējā alga.
Algu dati uzņēmumiem tiek attēloti pēc šādiem procentiliem:
- 1. decīls — 10% darbinieku pelna mazāk nekā norādītā vērtība
- 1. kvartilis — 25% darbinieku pelna mazāk nekā norādītā vērtība
- mediāna — puse darbinieku pelna mazāk/vairāk nekā norādītā vērtība
- 3. kvartilis — 25% darbinieku pelna vairāk nekā norādītā vērtība
- 9. decīls — 10% darbinieku pelna vairāk nekā norādītā vērtība
Klientam ir iespēja izvēlēties arī viduspunktu — procentiles vērtību, kurai vēlas redzēt atbilstošo algu pārskatā.
Pārskats turpinās ar papildu grafikiem un tabulām, kas parāda algu sadalījumu pēc galvenajiem kritērijiem: pieredze, uzņēmuma lielums, izglītība, vecums utt. Pārskata beigās ir arī prognoze algai nākamajam gadam. Algu pārskatu var pielāgot konkrētai nozarei.
Uzņēmuma lielums
- Mazs uzņēmums — līdz 50 darbiniekiem
- Vidējs uzņēmums — 50 līdz 249 darbinieki
- Liels uzņēmums — vairāk nekā 250 darbinieki
Pieredze
- junior — līdz 2 gadu pieredze
- medior — 3 līdz 5 gadu pieredze
- senior — 6 un vairāk gadu pieredze
Informācija par finansiālajiem un nefinansiālajiem labumiem
Papildus algu datiem, ja ir pietiekams respondentu skaits, pārskats sniedz arī ieskatu atalgojuma paketē un nefinansiālajos labumos. Dati par labumiem tiek aprēķināti ar klasisko statistiku, un šiem aprēķiniem nepieciešami vismaz 15 respondenti, kas atbilst visiem anketā norādītajiem kritērijiem.
Algu dati pakalpojumā Algas no darbiniekiem tiek atjaunināti katru mēnesi.
Ņemot vērā pētījuma starptautisko raksturu, uzņēmumi var piekļūt algu datiem vairāk nekā 130 valstīs. Vienota metodoloģija globālā līmenī ļauj salīdzināt algas dažādās valstīs.
Kad nav iespējams parādīt algu datus?
Neskatoties uz mūsu viedā modeļa pielietojumu, var gadīties, ka nav iespējams parādīt informāciju par algu konkrētai pozīcijai. Tas notiek galvenokārt jaunām pozīcijām vai gadījumos, kad konkrētai valstij vēsturiski ir pārāk maz datu.
Šādos gadījumos mēs piedāvājam lietotājiem dokumentu ar padomiem un ieteikumiem, kā runāt par algu. Lietotājs var pieprasīt automātisku algu salīdzinājuma nosūtīšanu, kad tas būs pieejams. Pietiek norādīt savu e-pasta adresi, uz kuru nosūtīsim saiti uz salīdzinājumu.
Salīdziniet savu algu
