Какие финансовые бонусы получают работники?

9.5.2019

Финансовые бонусы являются приятным источником доходов, которые нередко способны существенно увеличить фиксированную часть годового дохода. Работодатели используют премии, чтобы мотивировать работников, как и отблагодарить их за выполненную работу в конце финансового года. Однако, не все работодатели обеспечивают финансовые бонусы для своих работников, так как они в большой степени зависят от финансового состояния предприятия.

Финансовые бонусы являются приятным источником доходов, которые нередко способны существенно увеличить фиксированную часть годового дохода. Работодатели используют премии, чтобы мотивировать работников, как и отблагодарить их за выполненную работу в конце финансового года. Однако, не все работодатели обеспечивают финансовые бонусы для своих работников, так как они в большой степени зависят от финансового состояния предприятия.

Кто выигрывает больше всего?

Именно руководители высшего уровня являются теми, кто получает самые значимые финансовые преимущества по сравнению с прочими уровнями. Paylab, действующая в Латвии как управляемая CV-Online база данных о заработной плате Algas.lv, в результате опроса выяснила, что полученные в течение года премии могут составить до 33% от годового дохода. В масштабах Латвии такие премиальные составляют до 25% от доходов руководителей предприятий. Чаще всего, руководители в Латвии премируются каждый месяц. Необходимо отметить, что премиальные на конец года в странах Центральной и Восточной Европы составляют в среднем десятую часть от доходов руководителей высшего звена.

В свою очередь в Латвии финансовые бонусы составляют примерно 23% от годовых доходов руководителей низшего и среднего звена.

Самые распространенные виды бонусов

Ежемесячная премия — это самый популярный вид бонусов. Именно этот вид премиальных может составлять до пятой части фиксированной месячной зарплаты работника. Такую премию могут получать как помощники и обслуживающий персонал, так и специалисты и руководители высшего уровня.

Менее всего распространена рождественская премия (иногда называемая 13-й зарплатой). В Латвии ее получает примерно 1% опрошенных. 

Необходимы ли финансовые бонусы?

Радуя работников финансовым бонусом, работодатель не только оценивает сделанное работником, но и указывает, что работник важен для предприятия. Бонусы и премии мотивируют работников и придают им смелости достигать своих целей, что в свою очередь ведет к росту предприятия.

Однако, если премии регулярные и, например, составляют часть ежемесячной оплаты труда работника, он может к этому привыкнуть и более не будет воспринимать их как дополнительную мотивацию.

В любом случае, работодатель должен четко оговорить, в каких случаях бонусы выплачиваются, а в каких нет.

Статья составлена в сотрудничестве с Paylab