logo

Какие финансовые бонусы получают работники?

9.5.2019

cover image

Финансовые бонусы являются приятным источником доходов, которые нередко способны существенно увеличить фиксированную часть годового дохода. Работодатели используют премии, чтобы мотивировать работников, как и отблагодарить их за выполненную работу в конце финансового года. Однако, не все работодатели обеспечивают финансовые бонусы для своих работников, так как они в большой степени зависят от финансового состояния предприятия.

Финансовые бонусы являются приятным источником доходов, которые нередко способны существенно увеличить фиксированную часть годового дохода. Работодатели используют премии, чтобы мотивировать работников, как и отблагодарить их за выполненную работу в конце финансового года. Однако, не все работодатели обеспечивают финансовые бонусы для своих работников, так как они в большой степени зависят от финансового состояния предприятия.

Кто выигрывает больше всего?

Именно руководители высшего уровня являются теми, кто получает самые значимые финансовые преимущества по сравнению с прочими уровнями. Paylab, действующая в Латвии как управляемая CV-Online база данных о заработной плате Algas.lv, в результате опроса выяснила, что полученные в течение года премии могут составить до 33% от годового дохода. В масштабах Латвии такие премиальные составляют до 25% от доходов руководителей предприятий. Чаще всего, руководители в Латвии премируются каждый месяц. Необходимо отметить, что премиальные на конец года в странах Центральной и Восточной Европы составляют в среднем десятую часть от доходов руководителей высшего звена.

В свою очередь в Латвии финансовые бонусы составляют примерно 23% от годовых доходов руководителей низшего и среднего звена.

Самые распространенные виды бонусов

Ежемесячная премия — это самый популярный вид бонусов. Именно этот вид премиальных может составлять до пятой части фиксированной месячной зарплаты работника. Такую премию могут получать как помощники и обслуживающий персонал, так и специалисты и руководители высшего уровня.

Менее всего распространена рождественская премия (иногда называемая 13-й зарплатой). В Латвии ее получает примерно 1% опрошенных. 

Необходимы ли финансовые бонусы?

Радуя работников финансовым бонусом, работодатель не только оценивает сделанное работником, но и указывает, что работник важен для предприятия. Бонусы и премии мотивируют работников и придают им смелости достигать своих целей, что в свою очередь ведет к росту предприятия.

Однако, если премии регулярные и, например, составляют часть ежемесячной оплаты труда работника, он может к этому привыкнуть и более не будет воспринимать их как дополнительную мотивацию.

В любом случае, работодатель должен четко оговорить, в каких случаях бонусы выплачиваются, а в каких нет.

 

Статья составлена в сотрудничестве с Paylab